军转之声⑬ | 军旅淬炼初心，申城再启征程_基层动态

军转之声⑬ | 军旅淬炼初心，申城再启征程

时间：2025/08/01 来源：市退役军人服务中心

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葛在

转业前服役于陆军工程大学

28载军旅春秋，是从青涩懵懂到笃定坚毅的蜕变，是从聚焦个体成长到锚定集体价值的升华。这身军装赋予我的，不仅是纪律与担当，更是“功成不必在我，功成必定有我”的信念。如今转身向沪，唯有以感恩之心回望来路，以谦虚之姿融入新境，以学习之态锤炼本领，方能不负军队培养，不负申城期许。

一、军旅淬炼，在感恩中筑牢成长根基

28年的军旅生涯，是一部在任务中成长、在岗位上精进的淬炼史。从老百姓到军人的转变，是服从命令、严守纪律的底色塑造；从学生到干部的跃变，是能干事、干成事的能力锤炼；从知识结构到思维认知的蜕变，是全局观照、系统施策的格局养成。每一次任务都是试金石，每一次岗位调整都是磨刀石。在基层主官岗位上，我学会了在细节中见真章，把队列训练的严整转化为群众工作的细致；在军级单位党委委员岗位上，我体会到在大局中谋小事，将战略部署、顶层设计拆解为可落地的具体举措；在党委书记岗位上，更让我懂得在创新中坚守底线：构建“双安全”管理体系，实现外事活动与经济管理零风险运行；创新《日常考核信息系统》，提升管理效率，彰显问题导向的突破；推动单位跻身全军先进行列，印证追求卓越的初心。

军事理论研究的深耕，让我领悟到“创新是最好的传承”。创建“三维度国际传播模型”，构建“人类命运共同体导向体系”，将军队的大局观延伸到全球视野；研发“全程性管理+精准化考核”机制，把军事训练的实战化转化为管理的效能化。而军地协同的经历，与多所地方高校共建合作平台，则让我深刻体会到：融合才是最大的力量，这与上海海纳百川的精神早已悄然契合。

感恩这身军装，它教会我：能力的核心是解决问题，修养的关键是守住初心，而价值的本质是有所贡献。

二、申城转型，在虚心中找准价值坐标

上海的街景里藏着转型的答案。这座城市用它的蜕变告诉我们：真正的强大，是敢于承认局限性，更是敢于突破可能性。作为转业军官，以归零意识融入——不是否定过去，而是“深藏功与名”，让军旅的积淀在新土壤里牢牢生根。

上海“超大城市建设”需求，与军人的特质确有相通之处——部队锤炼的执行力、纪律性，是投身城市建设的宝贵基础。但我更深知，超大城市治理的精细化、复杂性，对系统思维、专业素养的要求远超既往经验：从“一网统管”的技术赋能到千万人口的民生服务，从跨区域协同的全局视野到基层治理的末梢感知，这些领域映照出我的能力短板。上海国际化建设所需的规则对接意识、政策解读能力仍需系统补课；但面对城市治理中政府、市场、社会多方主体的利益协调，知识能力储备的差距不小。这份清醒认知让我明白：在这座“每天不一样”的城市里，没有天然适配的全能选手，只有正视差距的追赶者。需要以从零开始的姿态立足当下，在每一项具体工作中补短板、强弱项，持续锤炼与超大城市发展相匹配的本领，努力成为一名合格的答卷人。

上海的精神品质，是转型的指南针。上海的改革开放靠的是“强烈的责任心、敢为天下先的创新、攻坚克难的睿智”，军人“使命担当、敢闯敢试、坚韧不拔”与其一脉相承！但也深知：上海的“追求卓越”不是单打独斗，而是“开明睿智”的协作；“大气谦和”不是退让妥协，而是“海纳百川”的格局开阔。价值在于贡献，贡献带来幸福。过去在部队当先锋，如今在上海更要学会做基石——像浦东开发的拓荒者那样，不问职位高低，只问贡献大小。面对转型，迷茫是提醒学习的信号，焦虑是催促行动的号角。主动走进社区，在组织协调中重现指挥若定的军人担当；参加岗前培训，把军事术语融入地方政策语境；加入互助团体交流，在老兵调解室的故事里，读懂群众工作的新内涵。谦虚不是怯懦，而是明白：融入的第一步，是承认“我需要适应”，而成长的关键，是懂得“我可以转化”。

三、价值赋能，在发展中做强精神内核

上海从困境突围到全球城市的蜕变，其精神内核为转业军官融入治理提供了行动指南。结合“创新精神、担当精神、忧患意识”的城市基因，从三个维度积极实践参与。

（一）职场深耕，以创新精神转化军事特质

上海敢为天下先的创新基因，与军人攻坚克难的特质天然契合。将部队能力转化为治理效能，以“能力提升、价值辐射、平台思维”为导向，实现价值的深度转化。

在管理实践中释放军事素养，核心是锚定能力提升的主线。借鉴上海应对风险的果敢与坚守（如洋山港建设中“十年磨一剑”的坚持），将军人在军事训练中的抗压性、快速响应能力，转化为城市应急处置中的现场统筹与资源调度效能。这种转化的关键，在于以新方法、新路径突破惯性思维，让每一次决策都经得起实战检验，让军事素养在解决实际问题中沉淀为专业化能力——这正是以能力精进为核心、以价值创造为导向的生动诠释。

在基层治理中践行系统思维，本质是构建“以工作为平台”的协作生态。学习上海“解决一类事”的治理智慧（如宝山区物业服务联合体），将军人群众工作经验转化为矛盾调解的深层能力。像浦东新区“老兵调解室”那样，以“熟人信任”化解邻里纠纷，更以社区、物业、司法等多方联动的平台化机制，将个人影响力转化为资源汇聚的磁场，在成就他人、带动团队中形成治理合力，这恰是对超越个体中心视角理念的鲜活实践。

在公共服务中强化担当意识，重心在于追求影响力的自然生长。对标上海追求卓越的城市精神（如浦东开发中的零突破），在市场监管、城市管理等岗位上，以军人的原则性守护公平正义，更以店小二式的服务温度传递治理温情。每一项工作直指群众急难愁盼，每一次创新聚焦民生痛点的破解，实绩口碑自然会成为最深厚的影响力——这种由内而外的辐射，因扎根民生需求、源于实绩积累更具持久价值。

三者的统一，正是军人特质与上海城市精神的深度共鸣：以能力为基、以平台为桥、以口碑为镜，在融入超大城市建设的过程中，从依赖外部支持转向激发内生动力，从强调个人作用转向追求共生共赢，最终在持续创造价值的实践中，实现职业境界与人生格局的双重跃升。

（二）社会参与，以担当精神赓续军人价值

上海国家战略高于地方利益的大局观，与军人服从大局的特质高度共鸣。通过社会参与延伸价值，始终以价值辐射为核心，更重集体认同的凝聚。

红色文化中的精神传承。依托中共一大、二大、四大等红色资源，借鉴上海红色基因讲师团模式，将军旅经历与城市改革开放史结合（如浦东开发中的拓荒故事），通过非职位性影响力，强化城市文化凝聚力，赓续军人教育群众、引领风尚的使命。

应急志愿服务中的特质复用。将军人召之即来的执行力转化为应急处理能力。以细节把控彰显纪律性，以隐形贡献深化社会认同。

社区共建中的资源链接。学习上海跨区域协作智慧（如长三角一体化中的团队精神），在社区治理中发挥组织协调优势，以平台思维整合资源，让影响力渗透到民生细节。

（三）自我迭代，以忧患意识驱动能力升级

上海“置之死地而后生”的危机意识，启示我们需以终身学习应对转型挑战。对标城市发展需求，构建能力成长路径。

对标“五个中心”建设补短板。针对上海金融、科技等领域的专业化需求，利用高校公开课、行业论坛，将军人战略思维延伸为对产业的深度认知。主动学习跨区域政策、国际规则，以适配性能力紧跟城市发展节奏。

借鉴“再就业工程”的成长逻辑。以80年代上海百万下岗职工转型重生的韧性为镜，接纳试错空间。通过岗前培训、职业技能课程填补认知空白，加强团体交流，分享能力迁移经验（如将部队执行力转化为项目管理能力），在迭代中成长，以能力提升应对不确定性。

深化“城市认同”的实践参与。通过积极参与上海大型活动，从旁观者变为共建者。将军人公信力转化为社会动员力，让非职位影响力成为融入城市的深层纽带。

上海的魅力，在于它永远给学习者以机会和转型的底气，在于把每一次学习都转化为为城市添砖加瓦的能力。从军营到申城，变的是岗位名称，不变的是终身向学的姿态——以知识更新紧跟城市发展的节奏，以纪律自觉筑牢履职的底线，方能在这座永远年轻的城市里，完成从转业军官到城市建设者的真正蜕变。