根据市委统一部署，市委第三巡视组于2024年10月23日至12月20日对市退役军人事务局党组开展巡视，并于2025年2月28日反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

  一、党组及主要负责人组织落实整改情况

  （一）党组巡视整改主体责任落实情况

  1.坚决夯实组织领导。局党组统一思想认识，强化管党治党政治责任，把巡视整改作为贯彻党中央重大决策部署和市委工作要求、推动本单位整体工作的有力抓手。在巡视反馈后，第一时间成立巡视整改工作领导小组和工作专班，由党组书记任领导小组组长，班子成员分工负责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。局巡视整改工作领导小组3次召开会议，重点听取巡视整改阶段性工作进展、研究重点难点问题整改等情况。分管巡视工作的局领导每月牵头召开巡视整改工作专班会议，逐一听取机关各处室、直属事业单位巡视整改进展情况，督促推动巡视整改工作。

  2.认真召开巡视整改专题民主生活会。在广泛听取意见和谈心谈话的基础上，局领导班子成员对照党章党规，对照初心使命，对照巡视反馈意见，主动认领问题，认真剖析思想根源，扎实制定整改措施。会前，严格对标巡视反馈意见，班子成员亲自撰写发言提纲，确保见人见事见思想。会中，扎实开展批评与自我批评，班子成员之间提出批评意见,确定班子查摆问题和班子成员查摆问题。会后，及时向广大党员干部通报民主生活会召开情况，并形成整改方案。

  3.层层压实整改责任。坚持“新官理旧账”，局党组领导班子根据分工安排，及时调整巡视整改台账相关责任人，并做好工作交接。班子成员坚持把自己摆进去，把职责摆进去，切实履行“一岗双责”职责，主动认领分管领域工作责任，以上率下带头整改，层层传导压力，主动听取各方面整改情况汇报，深入调研、强化指导，督促整改任务落实。建立“台账管理制度”和“月度报告制度”，局巡视整改工作专班每月汇总整改情况、跟进整改进度，督促各责任部门、责任人按时完成整改任务，确保问题整改到人到岗。

  （二）党组主要负责人组织落实整改工作情况

  巡视反馈后，局党组书记切实履行巡视整改第一责任人责任，对市委巡视反馈意见诚恳接受，照单全收，坚持以上率下，从自身抓起，始终把巡视整改工作作为当前一项重大政治任务抓紧抓实。

  1.提高思想认识抓整改

  局党组书记始终将巡视整改工作作为推进上海退役军人事业高质量发展的重要契机，带领局党组深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，陈吉宁书记听取十二届市委第五轮巡视情况汇报时的讲话精神，专题学习《被巡视党组织配合巡视工作规定》，引导局领导班子、局系统干部从政治上、思想上、全局上正确认识巡视整改的重要意义。局党组书记带头听取广大干部群众对巡视整改的意见建议，带头认领问题，主持起草领导班子检视剖析材料，带头撰写个人对照检查材料，带头开展批评与自我批评，为巡视整改工作有序推进奠定了坚实思想基础。

  2.强化第一责任抓落实

  局党组书记对巡视整改负总责，牵头制定整改方案，细化问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和具体要求。整改过程中，及时部署安排、听取汇报、督促落实，每月审阅巡视整改工作推进情况并作出批示，对重点工作、重大问题、重点环节，牵头组织召开专题会议研究，亲自部署、亲自过问、亲自协调，确保整改工作有序推进。特别对于上一轮巡视整改不彻底的问题，能够始终坚持“新官理旧账”，与本轮巡视新发现的问题做到一体整改。作为班子负责人，时时督促班子成员履行“一岗双责”，层层压实责任，层层分解落实，推动整改落地落细见实效。

  二、集中整改进展情况

  （一）关于贯彻落实习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央重大决策部署有落差问题的整改

  1.针对学深悟透做实存在差距问题

  一是重点加强理论学习，扎实健全“第一议题”学习制度。局党组集体学习习近平总书记关于退役军人工作重要论述摘编以及习近平总书记在贵州、云南考察时的重要讲话等11项议题；召开局党组理论学习中心组（扩大）会议，邀请国防大学教授作专题辅导报告，增加研讨交流环节，通过学习研讨提升全体党员干部对习近平总书记关于退役军人工作重要论述重大意义的深刻认识，进一步准确把握退役军人工作重要任务，着力构建完善退役军人管理保障体制。

  二是积极贯彻落实上级要求，及时向基层党组织传达学习任务。建立健全基层党支部学习落实清单，对局系统各党组织学习完成情况进行督查，逐项销号，确保各项理论学习任务在基层党支部中做到全覆盖。

  2.针对贯彻落实工作定位仍有短板问题

  局党组深入学习领悟习近平总书记关于退役军人工作重要论述，切实增强服务退役军人责任感使命感，坚持为国防和军队建设服务、为经济社会发展服务“两个服务”方针，奋力推动退役军人工作高质量发展。

  针对服务经济社会发展，局党组精准施策，积极推进退役军人就业创业工作。探索建立“15分钟退役军人就业服务圈”，探索在社区就业服务站设置退役军人接待专属窗口，提升退役军人优先优待显示度、就业服务精准度。建立数据比对和定期更新机制。针对“退役大学生”，组织专场招聘活动，提供“政策咨询+职业指导+岗位推荐”一站式服务，累计服务退役大学生6000余人次，达成就业意向600余人；针对“自主就业退役士兵”，开设“就业形势分析与职业选择”课程，组织900余名自主就业退役士兵参训，引导树立合理就业预期；针对“安排工作退役军人”，开设安置政策与程序解读、接收单位情况介绍课程，引导政府安排工作退役军人科学选择安置岗位。在促进创业方面，依托信息系统加强创业导师队伍管理，组织创业导师服务退役军人创业经验交流座谈会，积极听取导师对就业创业工作意见建议。积极走访对接银行、高校、国有企业、科研院所及优质民营企业，有效推动资源共享和合作。充分发挥创业孵化核心示范基地作用，优化制度建设，制定《入驻企业可申报政策汇编》，形成财税金融、法律、知识产权等服务清单、优待清单，组织入孵企业座谈会及协调会，了解入驻企业需求，促进资源对接。

  （二）关于深化改革提升治理效能不足问题的整改

  1.针对推进职能转变不够有力问题

  一是进一步加强机关部门之间合力。开展局机关干部岗位交流，有效加强部门之间协同。对于“一网通办”工作，在局机关层面组建工作专班，推动退役军人服务“一件事”电脑端和手机端上线。

  二是进一步推进事业单位改革发展。局领导多次召开专题会议，研究事业单位改革和职能定位问题。结合工作部署，指导相关事业单位细化方案，制定形成《荣军院岗位设置方案》，加强荣军院医护人员配备，平稳推进金湾大酒店关停注销等各项工作。

  三是进一步做好社会组织综合监管。局党组督促市拥军优属基金会和军创会按时汇报年度工作计划和重点工作。局领导多次开展调研，听取工作汇报，督促相关工作，并对基金会和军创会年检进行审核。明确市军创会党建引领目标，指导其成立党支部，对照5A社团评估要求，系统梳理内控制度体系，指导其完善《企业入驻手册》《运营管理方案》《入驻申报标准要求》，要求其加强企业入驻条件审核把关，强化自查机制。

  2.针对协调整合资源不够有效问题

  一是积极抓统筹解难事。积极拓展优待证使用场景、打通数据。会同市多个部门召开军人军属、退役军人及其他优抚对象优待工作推进会。出台《上海市优抚对象医疗保障实施办法》，明确医疗优待内容，并在此基础上，积极推进市区两级拥军优属定点医院建设。协调相关信息数据职能部门，持续提高优待工作信息化水平，进一步推动市级部门之间的数据共享。发布新一批社会化拥军优待项目清单，社会化拥军优待项目在“崇军魔方”小程序上线升级运行。

  二是不断加强对区局监督指导。积极指导各区开展中央资金绩效自评，对各区局负责同志开展职业技能业务培训，补齐补强业务知识短板。在充分调研，研究分析的基础上，建立形成年报分析、调度督查等工作机制，进一步加强军休机构用房建设改造监督管理。

  3.针对政策制度体系构建不够完善问题

  及时完成文件制定。局党组已会同相关部门连续2年开展上海市退役军人保障条例立法调研。印发《上海市优抚对象医疗保障实施办法》。

  （三）关于推进高质量发展不够有力问题的整改

  1.针对思想政治引领力度不足问题

  一是加强退役军人思想政治工作。按照《各级退役军人服务中心（站）服务清单》，将退役军人思想政治教育内容纳入街镇履行职责事项清单。积极开设退役军人思想政治教育课程。借助上海党员干部现代远程教育互联网平台和“先锋上海”等党建平台打造精品党课，上线“老兵永远跟党走”系列宣讲视频专题片共6期。组织举办上海市退役军人“兵支书”和思想政治工作指导员示范培训班。召开工作会议，要求进一步加强对思想政治工作指导员和“兵支书”的培训，持续提升培训覆盖面。

  二是加强退役军人典型示范引领。组织开展上海市庆祝中国人民解放军建军98周年慰问演出暨年度“最美退役军人”风采展示活动，持续探索创新先进典型宣传阵地和方式方法，用好各类网络平台，不断扩大宣传覆盖面和影响力，营造良好氛围，致敬“最美退役军人”。持续做好“最美退役军人”宣传信息报道，将全国模范退役军人、“最美退役军人”先进典型宣传视频等资源配送到基层服务站和各区宣传阵地。举办“传承抗战精神·赓续红色血脉”——纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，“老兵永远跟党走”之“强国复兴有我”主题活动，发挥退役军人在传承红色基因和学校思政教育中的独特作用，展现“退役不褪色”精神风貌。优化上海退役军人IP形象沪小兵、萌小军，开发新角色战歌，设计制作“萌小军&沪小兵”数智人及其微信表情包，依托抖音等新媒体平台进一步加大先进典型传播力度。打造一批退役军人喜闻乐见的短视频作品，推出《我的站点我的家》《青励青为，心心向戎》等特色专栏，推出“老兵，等你回家”退役季主题MV线上宣传活动，引导退役军人积极参与分享，广泛开展宣传。

  三是加强烈士褒扬工作。组织专人对上海烈士名录进行核查、校对，在前期排查档案、梳理资料的基础上，梳理出存有追烈相关内容的病故军人信息。撰写完成红色文化读物，结合五卅运动一百周年组织英烈人物史迹研究工作，推出《郑覆他画传》《陶静轩画传》《刘华画传》等牺牲在龙华地区的五卅运动重要领导人物主题出版物。在深挖烈士事迹的基础上，推出龙华英烈文物展、童子军四烈士专题展、五卅运动百年专题展等。在清明节举办“我们来看望您——赓续2025清明祭英烈”主题纪念活动，开展英烈故事巡讲等宣传教育活动。督促相关区局加快烈士陵园提质改造。

  2.针对服务保障不够精准有效问题

  一是不断夯实基层服务和指导。有效拓展服务渠道，建立政府开放日“对象多元化、流程规范化、反馈及时化”机制。不断完善退役军人服务保障体系，指导基层服务站认真贯彻落实《各级退役军人服务中心（站）服务清单》，积极推动服务清单内容事项纳入街镇履行职责事项清单。深入贯彻“五有”要求，督促区级退役军人服务中心提高编制人员到位率。积极执行《关于鼓励引导普通高等院校设立退役军人服务站点的实施意见》，先行先试，鼓励引导有条件、有意愿的高等院校设立退役军人服务站点。

  二是有效提升优待服务“含金量”。面向各区下发工作提示，要求进一步做好优待证申领发放服务工作，指导做好部队管理的退休干部退役军人优待证申领发放。在“随申办”优待证申请程序中增加相关提示功能，进一步增强服务的便捷性。

  三是充分利用数字化手段，提升服务效能。完成随申办退役军人服务专区的建设，上线“退役军人服务一件事”随申办移动端，面向服务对象投入使用，并以AI主播数字人视频讲解方式，提升退役军人线上办事便捷度。通过与相关部门数据对比，实现部分退役军人专项帮扶“免申即享”。完成“崇军魔方”小程序升级改版，结合新一批优待项目发布，拍摄社会化拥军优待工作宣传片，集中展示宣传本市优待项目和“崇军魔方”的功能渠道。发布新一批社会化拥军优待项目清单，50余个社会化拥军优待项目在“崇军魔方”小程序上线升级运行。

  （四）关于落实全面从严治党责任有欠缺问题的整改

  1.针对全面从严治党责任未压紧压实问题

  一是强化党组主体责任落实。局党组召开年度局系统全面从严治党和深入贯彻中央八项规定精神警示教育会，下发年度全面从严治党“四责协同”责任清单，将政治建设相关内容作为清单重要组成部分，把党的政治建设摆在首位，进一步完善局党组“主体”责任链。指导局系统各党组织认真梳理廉政风险点，严格区分业务风险和廉政风险，制定防控措施，共计排查出廉政风险点两百余个，制定防控举措四百余项。

  二是加强班子成员“一岗双责”。根据巡视反馈意见，局领导班子成员结合分工，主动认领巡视整改问题清单，研究推动各项整改措施落地落实，推动巡视反馈问题整改。结合2025年度“一岗双责”清单，班子成员在履行本职岗位管理职责的同时，对所分管处室、单位的党风廉政建设工作负责，严格审核把关分管领域的年度廉政风险点，对日常工作中可能出现的廉政风险点，及时提醒、及时监督，特别是针对重点岗位人员或存在苗头性问题的人员，进行一对一的提醒谈话，督促党员干部克服侥幸心理和麻痹思想，以有力监督确保“一岗双责”有效落实。

  三是增强警示教育力度。局党组召开警示教育会，重点对局系统反面典型案例进行通报，同时按照市委深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班的要求，对相关反面典型案例进行通报，组织党员干部赴上海市全面从严治党警示教育基地开展学习教育，集中收看警示教育片，以反面典型案例为镜鉴开展教育，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，深刻剖析反面典型案例发生的主客观因素，讲深讲透问题、原因、危害及案例教训启示，让局系统党员干部牢记“心中有戒”，始终做到警钟长鸣、心存敬畏。汇编下发违反中央八项规定精神典型问题，把正向引导和反面警示结合起来，运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，促进干部引以为戒、醒悟知止。

  2.针对派驻纪检监察组履职尽责存在不足问题

  派驻纪检监察组与局党组会商沟通全面从严治党相关情况。制定领导干部访谈沟通计划，并结合重点监督工作开展访谈。完成部分案件缺失材料的补充工作，以纪检监察工作“三化”建设年行动为抓手，组织开展专题集中学习。

  3.针对机关纪委发挥作用弱化问题

  一是不断提升队伍建设和专业化能力。配备机关纪委书记。举办党务、纪检干部培训班，通过邀请纪检专家授课等形式，加强对基层纪检干部执纪办案业务知识的学习和培训。组织纪检干部积极参加党务纪检小课堂培训，按照案卷管理规范性要求，加强相关文书管理，及时对以往的卷宗进行集中检查，规范做好案卷档案的归档工作。

  二是不断增强监督责任意识。制定局直属机关纪委问题线索登记台账，明确问题线索受理、登记、流转等环节的工作流程，构建上下联动左右贯通的监督体系，突出“抓早抓小”“抓在日常、抓在平常”，开展全面从严治党专项检查，通过检查主动发现存在问题。根据驻局纪检监察组要求推进问题线索处置工作，与驻局纪检监察组进行会商对接，排摸相关线索，确保案件办理规范化、法治化、正规化。

  （五）关于重点领域和关键环节廉政风险防控薄弱问题的整改

  1.针对内控管理执行不力问题

  一是着重加强财务管理。对巡视反馈的问题进行逐一自查，要求相关处室认真学习文件规定，同时重新梳理和优化财务审批支出流程，杜绝相关审核不严格的现象。修订《经费报销管理办法》，同时结合新修订的管理办法，组织开展财务培训。

  二是规范公务接待和公车使用。对相关问题组织开展自查，已对相关内设处室进行工作规范提示并强调纪律，明确相关工作口径。组织修订《局机关国内公务接待管理实施办法》。组织专项检查梳理车辆管理制度，补充完善公务用车维修、加油及使用信息，实现单车运行核算管理。修订《局机关公务车辆使用管理办法》，明确所有公务用车须经相关部门审批。完善“一年一卡一台账”监管，分车辆建立单独台账，确保全程可追溯。

  2.针对采购管控不严问题

  对相关采购项目进行自查，要求采购前核查供应商关联关系。组织修订《采购管理办法》《采购工作小组实施细则》《机关合同管理办法（试行）》。开展采购及合同管理业务培训，确保工作人员应知应会。

  3.针对教育培训管理松懈问题

  一是把牢培训机构和培训对象入口关。针对既有培训机构，开展本市退役士兵职业技能培训承训机构及其项目年度检查。针对新增培训机构，健全评选机制，突出质量优先，对新增培训机构及其项目、评价机构的资质进行严格认定。针对培训对象，开展退役士兵职业技能培训系统优化完善工作，实现人员身份即时核验，通过功能优化提高退役士兵职业技能培训的规范性科学性。同时，积极争取上级支持，及时将培训数据接入全国退役军人培训信息平台，加强跨省人员比对，防止出现异地培训重复现象。

  二是严格做好结算审核。加强对各区退役士兵教育培训补助经费监管。完善培训合同（协议），明确经费拨付规则，明确经费报销流程，避免经费结算审核把关不严。加强对各区教育培训经费监管，确保各区按规定结算经费，积极组织业务培训，提高工作人员培训经费结算规范化水平。

  三是加强全程质量管控。除了新增对培训机构和项目质量的考核，还进一步加强培训学员考勤，优化考勤制度。指导各区和承训机构做好培训日常管理和台账管理工作，严格按照培训计划、培训大纲和学时标准实施培训，强化技能操作训练，并做好跟踪服务，确保培训效果和培训质量。

  4.针对创业扶持监管弱化问题

  核实相关项目的行政处罚信息，督促1家不符合条件企业退回创业扶持资金。开展创业资金扶持工作评估，在开展扶持对象走访调研，征求专家意见的基础上，形成科学的绩效评估报告，健全资金监管制度及评估指标体系。会同有关部门下发《关于做好2025年上海市退役军人创业扶持工作的通知》，要求在开展创业扶持工作过程中，严格把关，对不符合扶持要求的及时予以淘汰。

  （六）关于落实新时代党的组织路线有差距问题的整改

  1.针对领导班子自身建设存在薄弱环节问题

  一是一以贯之强化担当意识。局党组多次召开专题会议，局主要领导亲自统筹协调，研究双拥大厦功能定位、金湾大酒店改造、“一网通办”等工作。双拥大厦功能定位，经征询各方使用需求建议，已形成工作方案。金湾大酒店改造，拟由我局相关事业单位申请立项，牵头相关改造工作。在随申办搭建退役军人服务专区，为退役军人和其他优抚对象提供统一、规范的互联网服务与网上办事渠道，已正式上线。

  二是持之以恒抓好落实。细化分解重点工作任务，明确具体举措、完成时限及责任部门，持之以恒抓好年度工作的执行。根据不同类别，印发工作提示，分级分层抓好督办，确保任务高效落实，对逾期未完成任务及时预警，跟踪督办直至完成。

  三是坚定不移执行议事决策规则。注重“三重一大”制度的贯彻落实，明确重大决策程序，强调相关制度执行，修订完善多项内控制度。结合全面从严治党专项检查，对于局属事业单位“三重一大”决策制度执行情况开展专项检查，督促整改查找问题，汇编制度并组织学习交流培训。

  2.针对干部人才队伍建设不够有力问题

  一是制定完成干部队伍建设规划。结合第一议题学习，共同学习两个规划纲要。局主要领导专题听取干部队伍建设基本情况和年度任务目标。根据我局实际，起草完成干部规划，进一步筑牢干部政治忠诚，优化队伍结构，提振队伍活力。

  二是强化干部梯队建设。局主要领导高度重视干部队伍建设，亲自召开年轻干部座谈会，与机关和事业单位优秀年轻干部谈事业发展与个人成长。注重加强年轻干部多岗位锻炼，机关优秀年轻干部交流轮岗，事业单位优秀年轻干部跨单位交流。为年轻干部提供实践岗位，安排局属事业单位优秀年轻干部、机关年轻干部参加局重点工作。同时，结合“十五五”规划制定，组建8个由局系统年轻干部组成的调研组，分不同领域不同课题开展调研，进一步加强年轻干部实践锻炼和问题分析能力。结合干部梯队建设整体考虑，选拔任用一批优秀年轻干部，进一步优化事业单位干部队伍年龄结构。

  三是有效提升选人用人群众认可度。干部选拔任用工作总体民主评议结果好评率持续上升。坚决牢固树立“有为者有位”的用人导向，不唯年龄、不唯学历，选育一批政治素质好，有能力、有群众认可度的好干部。对于科级干部，用好年度考核优秀缩减职级晋升时间的制度，及时开展职级晋升。

  3.针对干部管理存在薄弱环节问题

  在已经形成的干部队伍建设规划中重点突出“加强管理监督，不断激励干部担当作为”。积极发挥考核指挥棒作用，树立干事创业“风向标”。进一步规范领导干部在社会组织兼职。

  4.针对党组织政治功能和组织功能发挥不够问题

  局党员领导干部均以普通党员身份参加所在党支部组织生活会和主题党日活动，带头组织专题学习研讨，带头开展谈心谈话，带头开展批评和自我批评，带头查摆不足、剖析根源，切实提升了组织生活会的实效，进一步加强对分管处室、单位党组织党建工作的指导督促。领导干部充分发挥“关键少数”示范引领作用，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务，切实抓紧抓实。学习教育期间，局领导班子成员高质量完成上党课，进一步强化党员干部理论武装，提升党性修养，立足岗位职责，勇于担当作为。

  为有效发挥政治功能和组织功能，局党组深入开展局系统党员干部思想动态分析，形成相关调研报告。结合模范机关创建与业务工作融合，举办第四届“问不倒”岗位技能竞赛暨服务系统业务大练兵活动，在党建业务“双促进”上下功夫，以赛促学、以赛促练、以赛促干。扎实推进常态化联系退役军人工作，组织党员干部参加“军营一日”活动。积极发挥局机关退役军人志愿服务队作用，组织开展“退伍不褪色 本色践初心”庆“八一”主题活动，组织机关退役军人参观学习无人机实践操作。

  （七）关于巡视、审计等发现问题整改落实不到位问题的整改

  一是已与相关单位正式订立了《单位保留成套住房产权转让合同》，并完成相关费用支付。在取得房管部门同意产权变更的审核意见后，将相关资料和情况说明转交相关部门，由其递交税务部门办理相关手续。

  二是严格落实相关工作要求，在有关事项填报培训会上，邀请主管部门负责同志为局系统填报对象进行专题辅导，同时下发案例选编和自查表。在领导干部提交有关事项报告时，安排专人对其逐人逐项开展初期审核，发现错填、漏填或者填写不规范的，立即退回、及时纠正。

  截至2025年9月10日，巡视反馈的71个具体问题，已完成整改61个；制定的214条整改措施，已完成202条。退出违规钱款10.01万元。巡视移交的141件信访件，已办结141件。修订完善制度8项。

  三、下一步工作安排

  通过集中整改，全局巡视整改工作取得了阶段性成效，但对照党中央、市委部署要求，仍需不断深化认识、提高站位，切实把抓好巡视整改作为推进工作创新，开创新时代上海退役军人工作新局面的强大动力。

  （一）加快剩余问题整改，确保销号清账

  对于未完成的整改任务，坚持“台账管理制度”和“定期报告制度”，党组织书记认真履行第一责任人责任，全过程、全链条、全周期跟进整改进展，班子成员继续认真落实“一岗双责”，继续抓好分管领域整改落实，对正在着力推进的整改任务，加强跟踪督查，确保在规定时间内整改到位。对需要长期努力整改的任务，紧盯不放、一抓到底，确保巡视整改尽快全部见底清零。

  （二）持续完善长效机制，巩固整改成果

  持续推进巡视整改工作，对立行立改、已经完成的整改任务，进一步加强核查，定期评估、回头检视，防止问题反弹回潮。牢牢抓住巡视暴露出来的制度漏洞，认真具体地完善制度规定和办法，形成常态化、长效化机制，强化落地执行，推动做深做实，真正把巡视成果转化为补齐短板、破解瓶颈的实效，努力提高新时代上海退役军人工作的能力和水平。

  （三）始终坚持“四责协同”，推进全面从严治党

  持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于退役军人工作重要论述，把巡视整改作为推动工作的重要动力，切实履行全面从严治党主体责任，强化坚定不移推进全面从严治党的思想自觉和行动自觉。局党组层层压实责任，不断深化细化“四责协同”机制，坚持严的主基调，切实加强对局机关和局属事业单位的监督管理。

  欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时反映。

  联系电话：021-23170980

  电子邮箱：xszg@tyjr.sh.gov.cn

  通讯地址：上海市广粤路131号上海市退役军人事务局组织人事处（信封上注明“关于巡视整改落实情况的意见建议”）

  邮政编码：200434