可预见的未来

  退役军人安置质量

  还将迎来显著提升

 

 

  《退役军人服务和保障“十五五”规划》

  提到

  推进退役军人高质量安置就业

  是重点任务之一

 

 

  退役军人服务和保障

  未来5年的变化

 

  这份“十五五”规划

  明确了退役军人工作的5个要求

 

  坚持党的领导，引导退役军人坚定听党话跟党走；

  坚持以人为本，保障好、维护好退役军人的合法权益；

  坚持守正创新，深化重点领域和关键环节改革；

  坚持军地协同，加强政策制度衔接和工作举措协同；

  坚持分类施策，增强服务保障的精准性、便捷性、可持续性。

 

  用不同颜色标注出来的

  都是要有非常具体动作的事情

 

  比如合法权益

  那怎么维护和保障

  此前已经有了《退役军人保障法》

  此后呢如何贯彻落实法律

  应该还会有一些更细的规章和办法

 

  比如深化改革

  也是动作性的

  与退役军人非常密切的

  重点领域和关键环节

  肯定有很多

  但要说最重点和关键的

  那“退役安置”当属其中

 

  提高安置质量

  重点任务之一

 

  规划还部署了

  一批重点任务

  健全退役军人事务治理体系

  深化思想政治引领和褒扬激励

  推进退役军人高质量安置就业

  提高拥军优属工作水平

  提升退役军人服务保障效能

 

  显而易见

  推进退役军人高质量安置就业

  应该包含了“提高安置质量”

  这是重点任务

  那就是需要重点落实

  重点检验成效的

 

 

  对比两份规划

  明细调整方向

 

  我们专门查阅了

  退役军人的“十四五”规划

  当中提到的重点任务之一是

  “深化退役军人安置制度改革”

 

 

  结合过往看

  我们大致可以看出

 

  “十四五”实现了退役安置制度化、法治化；

  “十五五”要着重实现安置高质量化、人岗精准化、服务全周期化。

  未来退役安置的大方向，不是“安排一个单位就行”，

  而是——

  按服役贡献定待遇，按能力特长配岗位，

  按地方需要补人才，按职业发展做跟踪。

 

  具体分析

  可能会有以下几个动作

 

  革新”安置力量“

  这份“补休细则”的由来

 

  提高安置质量

  首先也是要革新安置理念

  那就是从“妥善安排”转向“人才资源配置”

 

  安置退役军人

  不仅仅是政治任务

  更是要把退役军人

  当中国式现代化的人才资源来配置

 

  具体来说有3点

 

  首先，服役贡献（艰苦边远、特殊岗位、立功受奖）继续影响安置质量；

 

  其次，也要看专业能力、学历、职业资格、地方岗位需求；

 

  第三，安置结果要既让部队放心、又让用人单位觉得“人有用”。

 

  完善”安置办法“

 

  当前的安置办法

  可以用“多模式并行”来形容

  比如

  赋分选岗、统一考试

  直通安置、双向选择

 

  改革方向是

  刚性政策保公平

  柔性机制保匹配

  比如

  “直通车”用于专业对口岗位

  “双向选择”保障用人单位权益

  “赋分选岗”保基本公平

  “统一考试”补公开透明

  多种办法一起施行

  进一步提高安置质量

 

  优化“岗位供给”

 

  岗位是安置质量的基础

  接下来

  机关、事业单位、国企

  继续承担安排工作主体责任

 

  同时也会向基层倾斜

  比如基层公务员、县乡岗位

  边疆地区、中小城市等

  另外

  还可能要开放新领域的岗位

  比如低空经济、兵教师等

 

  也就是说

  安置的岗位

  不仅仅有传统的

  也要有新兴的

  至于基层的、服务乡村振兴的

  可能还会有进一步的优待

 

 

祝福战友们退役后

 

都能越来越好