01 年休假与探亲假

1、年休假

①累计工作不满10年的，每年10天；

②满10年（含）不满20年的，每年15天；

③累计工作满20年（含）以上的，每年25天。

2、探亲假

①已婚探配偶的，每年35天；

②已婚探父母、抚养人的，每年15天；

③已婚探配偶和父母、抚养人，且配偶与父母同地的，每年35天；

④已婚探配偶和父母、抚养人，且配偶与父母不同地的，每年40天；

⑤未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的，每年25天。

▲年内同时符合享受年休假、探亲假条件的，只能选择享受其中一种。分段安排的，通常不超过2次。

02 婚假、产假、护理假

1、婚假

10天

2、产假

188天

3、护理假

男文职人员陪产护理假30天。

▲同时符合以上假期条件的，可以与年休假、探亲假累加。

03、= 事假和病假

1、事假

因个人或者家庭特殊事由，可以请事假。

2、病假

文职人员因伤病诊疗、康复需要，凭医疗机构出具的诊断证明书或者病假证明书，可以请病假。

04 公休假与国家法定年节假日

①休年休假、探亲假期间，公休假日计入假期，国家法定年节假日不计入假期。其中，国家法定年节假日期间调休的，调休时间不计入假期。

②休年休假、探亲假以外的其他假期间，公休假日和国家法定年节假日计入假期。

▲符合享受探亲假条件的，按照规定保障探亲路费；确因工作需要未休或者未休满年休假、探亲假的，可以按照规定享受未休假经济补偿。

以上内容来自联勤保障部队机关及直附属单位文职人员休假政策宣讲课