连日来，金山区退役军人事务局主要负责同志带队对局组建以来接收安置的军转干部开展全覆盖回访，并召开座谈会，各接收安置单位的街镇、委办局主要负责同志、分管负责同志、组工干部和相关部门负责同志出席相关活动。

  座谈会上，各接收单位详细介绍了军转干部的培养路径、工作表现和成长情况，认为军转干部政治坚定、作风过硬、执行力强，在各自岗位上展现出良好的综合素质和担当精神，已成为各单位蓬勃发展的骨干力量。

  金山区退役军人事务局主要负责同志对各单位在军转干部安置、培养和使用方面所做的努力表示衷心感谢。他强调，要持续通过“双带教”机制、定向培训、岗位交流等方式，助力军转干部实现从“战场”到“职场”的顺利转型，继续做实做细“全过程”关心关爱，确保军转干部不仅安置好，更能发展好。他勉励军转干部要筑牢政治忠诚，始终做到“听党话、跟党走”，把坚定的政治信念转化为服务地方发展的实际行动；要练就过硬本领，主动适应岗位要求，加强业务钻研，争当行业骨干和专业能手；要永葆军人本色，持续发扬令行禁止、敢于担当的优良作风，在地方岗位上再立新功。

  军转干部结合自身经历，畅谈了转业后的工作体会和成长感悟。大家纷纷表示，将始终感恩党和政府的关心关爱和单位的尽心培养，不忘军人初心，以更加饱满的热情投入地方建设，努力在各自岗位上创造不平凡的业绩。

  金山区切实做到军转干部接收安置工作“3个100%”：军转干部100%安排公务员，100%由区退役军人事务局主要负责同志陪送至接收安置单位报到到岗，100%每年由区退役军人事务局主要负责同志带队回访接收安置单位，并建立军转干部专门的人才数据库。截至2025年，自局组建以来接收安置的军转干部已有超过70%得到了职务职级提升，有的甚至得到了三次以上的职务职级提升。金山区退役军人事务局将持续深化“送人到岗、跟踪服务、定期回访”军转干部全生命周期的安置服务工作，推动军转干部接收安置工作从“有出路”向“有奔头”转变。