军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分和宝贵的人才资源。做好军转干部安置工作既能够为地方干部队伍输送新鲜血液，也是对国防和军队建设的有力支持。金山区委、区政府高度重视军转干部安置工作，做到了军转干部 100%安排公务员岗位，100%由区退役军人事务局主要负责人陪送至接收安置单位报到到岗，100%每年由区退役军人事务局主要负责人带队回访接收安置单位。尤其在军转干部后续培育和使用上，金山区挖潜这一宝贵人力资源，让广大军转干部在金山二次安家舒心、二次创业安心，军转干部已成为促进金山区经济社会发展、双拥模范城创建的重要力量。

“两尊崇”提升军转干部的归属感

金山区高度重视军转干部安置工作，把军转干部当作“自家人”，逐步建立定期联系制度和定期走访慰问制度等卓有成效的管理服务内容。每年都举行欢迎军转干部转业金山仪式，第一时间召开军转干部座谈会，通过面对面交流，充分了解每一名军转干部的思想状况、主要特长和实际需求，切实把军转干部个人意愿、金山形势和安置政策统一起来，夯实了顺利移交安置的思想基础。除了在工作安置上给予支持外，还从思想、政治、生活等方面关心军转干部，及时了解他们的思想、健康状况、实际生活情况和存在的困难等，及时跟踪了解军转干部表现情况，注重在实践中锻炼和使用军转干部。

“两关爱”提升军转干部的认同感

军转干部刚离开部队来到地方，在工作生活中会存在一些不适应，在心理上会有一些落差。如何让军转干部在第一时间融入金山、融入单位、融入岗位，区退役军人事务局和安置单位双向发力，切实把军转干部这支特殊人才队伍培养好、使用好。区退役军人事务局坚持“学以致用、因材施教、以实为本”的原则，组织军转干部上岗前培训，并逐步形成一套行之有效的培训办法和管理制度。通过培训增强了军转干部从军队到地方的社会适应能力和岗位履职能力，让军转干部一到金山，就感受到党和国家的关怀与温暖，提升对金山和安置岗位认同感、归属感、幸福感。接收安置单位对军转干部高看一眼，厚爱三分，从关心、爱护军转干部出发，制定了导师带徒制度，实行组织人事部门和岗位所在部门双带教机制，通过政治上关心成长，业务上加强指导，切实让军转干部尽快熟悉单位情况、熟悉人员、熟悉业务。

“两通道”提升军转干部的获得感

金山区坚持公平、公正原则，做好军转干部的安置工作。针对军转干部接收安置数量逐年上升的趋势，金山区及时建立“军转干部公务员岗位库”，有效解决编制、职数短缺问题。为促进干部人岗相适，按照专业对口或相近的原则，事前针对退役士兵服役期间的专业及个人专长征集岗位，兼顾军转干部的专业特长、年龄、居住地等因素，实行“公开选岗”“双向选择”等“阳光安置”办法和机制，加大创新力度，不断提高安置质量和标准，让干部选到合适自己的岗位，用人单位选到急需的军转干部，做到学以致用，人尽其才，各得其所，有效保证了安置政策、安置计划、安置单位和安置岗位的落实。

在军转干部继续培养和使用上，由区委组织部牵头，区人武部、区退役军人事务局配合，创新设立专武干部人才库，将年轻军转干部纳入其中，结合换届时机，优先使用库内干部。目前，3名原武装部部长分别走上镇党委副书记和副镇长岗位，1名原武装部副部长被提拔使用为武装部部长，3名镇退役军人服务站站长、3名村退役军人服务站站长分别走上副镇长等岗位。

军转干部是经过部队培养和锻炼的军事人才，具有坚定的政治信念、强烈的大局意识、顽强的战斗作风、严格的纪律观念和鲜明的协作精神；转业到地方后，金山区以创新发展的大视野、军民融合的大思路、互惠双赢的大举措，让军转干部再次找到了施展才华、实现抱负的舞台，广大军转干部逐步成长为金山区各行各业“想干事、会干事、能干事”的业务骨干，在促进金山经济社会和谐发展中发挥了重要作用。在今后军转干部移交安置工作中，金山区将继续坚持改革创新，改进安置流程，深挖安置潜力，做军转干部的暖心“自家人”，为实现“让军人成为全社会尊崇的职业”的工作总目标而努力奋斗。