【民法典宣传月·第三届法治文化节】模拟案例：就业安置合同纠纷——劳动合同签订与待遇保障

  模拟情境

  退役士兵张某军龄12年，2019年退役，选择由政府安排工作。2020年安置进入一家国有企业。企业要求签订2年期劳动合同，且不承认其军龄为工龄。张某提出异议。

  法律分析

  《退役军人安置条例》第七十四条及第三十二条规定，企业接收军龄10年以上退役军士的，应当与其签订无固定期限劳动合同。

  上海市《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的实施意见》（沪退役军人局规〔2019〕2号）细化规定：“退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。”张某军龄12年，企业应与其签订无固定期限劳动合同，且军龄必须计入工龄。